
【丁威╱台北報導】中鋼(2002)今年獲利衰退,全年獲利面臨「百億元」保衛戰,員工獎金大縮水,據了解,中鋼為激勵員工士氣,彌補員工「口袋」,內部擬規劃釋出去年第4季購回的庫藏股轉讓員工,預計釋出10.8萬張,最快11月執行,員工認購價不超過庫藏股成本23.24元,以上周五中鋼收盤價30.5元計算,每張可套利7000元以上,等於公司間接送給全體員工約7.56億元紅包。
激勵士氣
中鋼內部主管對此指出,去年第4季實施庫藏股,主要是維護股東權益,避免股價一直不合理的下跌,且當初實施的用意就有轉讓給員工的打算;中鋼主管說:「確實有在討論,但尚未真正定案,主要原因在於,依據現在的會計準則,若要以成本價釋出,還要提列一筆費用(和市價價差),因此內部還在討論釋出時間點。」
彌補薪水獎金縮水
據了解,這次釋股的動作,主要是工會考量員工薪水大縮水主動提出,相較於其他傳產業,中鋼人底薪並不高,不少都是來自獎金貢獻,獎金共分為三種,年終1個月、單月盈餘的產銷及激勵獎金及年底員工分紅,但中鋼去年第4季、今年第1季虧掉278億元,本業虧損,基層員工薪水減少4成以上,主管級甚至縮減高達6成,舉例來說,過去1年可領180~200萬元的員工,今年恐只剩100萬元。
最快11月轉讓員工
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據指出,中鋼直到今年8月,才有微薄的獎金進帳,不過,鋼價反彈後,因實質需求不佳及中國鋼價大跌攪局再度面臨修正,中鋼12月盤價面臨降價壓力,衝擊今年100億元的獲利目標,若追朔到10、11月,獲利能力大降,員工獎金恐續縮,因此工會提出,希望釋出庫藏股轉讓員工,彌補縮水荷包,激勵員工士氣。
中鋼去年在10月8日~12月7日實施第3次庫藏股,斥資約25.1億元,購回10.8萬張,每張成本約23.24元;按照中鋼內部規劃,最快可在11月轉讓給員工,每人依意願最高可認購10張,認購價約23元左右,依照上周五中鋼收盤價計算,中鋼員工認購1張可套利7000元,10張就現賺7萬元,對縮水的荷包不無小補。
不過,由於套利空間不小,且釋出量達10萬張,若釋股是否會引起套利「賣壓」,中鋼內部主管認為,過去中鋼員工認購中鋼股票,向來以「長期投資」為主,除非有資金需求,否則不容易大量拋售;且若釋股須提列一筆費用,勢必又會衝擊單月盈餘表現,等於間接減少獎金,員工也未必滿意,時間點還要討論。